~不快樂~

早上聽到男同事要離職,讓我的心涼了一半,因為我還蠻喜歡跟ㄊ說話的,而且有事請教ㄊ,ㄊ也會一個一個慢慢的解釋,不像我問某個工程師都是含糊帶過.....

3M(L-A~uG'S v0我想每個人都會有私心,不願意將自己的專長無條件的告訴對方,只因怕自己的地位被取代.........

fDC&Tx9ty`/gM0今天下班前跟ㄊ閒聊了一下,ㄊ說主要的原因跟當初進來公司講的不一樣,剛開始來公司工作還蠻開心的,只是帶ㄊ的工程師走了以後,變成工程師的case全部變ㄊ的,而且一個接著一個,害ㄊ還在搞不太清楚的狀態下,就必須接下這些莫名其妙的case.........重點是有問題又不知該問誰,就算問了一些資深的經理,往往也只給模擬的答案.....那有講跟沒講還不是一樣

ㄊ是比較要求完美的人,明知特性上有問題,就不希望產品上線生產,但往往客戶下了訂單,就必須上線,導致ㄊ的壓力越來越大,越來越討厭來公司上班,因為很怕產品出包,到時就"真害".....

再來就是薪資問題,如果是做助工的工作,這樣的薪水,ㄊ可以接受,但做的卻是工程師的工作&文書處理的工作,每天光處理往返的MAIL&文件工作,根本就沒時間去處理產品特性問題,每天搞到很晚,隔天又一定要準時上班,不然就是要扣錢,也不能報加班,這樣的付出到底為了什麼,做的要死,又沒得到實質上的回饋.......越想越不值,所以索性就遞辭呈,一方面想要讓ㄊ自己冷靜下來,一方面考慮下一步要怎麼走............

{c6T,S%m'qt#N0這家公司就是喜歡壓榨員工,反正出了問題就直接算在員工身上...今天外銷部的業務經理,真的是火大了,把每個部門主管及老闆罵的狗血淋頭,看了那一封MAIL,第一個直覺就是"爽",但BOSS回的MAIL真的是讓人很.............好像都不干ㄊ的事,做最後決策的不是ㄊ自己本人嗎?怎麼有人跟你講話講的那麼白了,還那麼白目的說.........

&N7Jd&c-\-qI0公司的未來要走的方向在哪?計劃在哪?現在產業的技術到底又到哪個程度,我想這些主管應該都不太清楚....因為根本沒時間去研究新的技術,只會cost down和一些雜七雜八的事,我想這些應該是工程部與生產部要負責的部份,為啥落到研究單位的身上,每天花很多時間在這些無聊的重覆作業,不但浪費人力也浪費資源.......

AZsm^y-ul0boss如果在有老大心態(不要有事沒事就對客戶發飆,盡得罪一些大廠客戶,而沾沾自喜,真不知腦袋在想些啥事),我想在過不久就會被自己養大的敵人給幹掉,不要到時後又在問"為啥會這樣ㄌㄟ",那ㄊ真的不是當boss的料Les Space 拉子空間xY\ zX8v+`}-q2k